8月23日和9月1日，我院在丰盛楼会议室分层次（高级职称和中级职称及以下两个层次）举办了两场2017年学科发展研讨会。全体院领导、全体专业教师和管理骨干参加了研讨，校党委书记陈涤平教授也在百忙之中参加了第一场会议，并对研讨会做出重要指示。
本次研讨会围绕以下八个主题展开：
一、你所在学科在国内同类学科中处于何种地位？如何才能缩小与顶尖发展水平的差距？
二、我院需要引进何种高层次的人才？可采取哪些措施确保引得进、留得住、起作用？
三、如何从学院层面提高青年教师的教学科研积极性？
四、如何处理好教学科研工作和临床工作的关系？
五、如何将你个人的专业发展与学院学科的发展紧密结合？
六、怎样提升我院各学科人才培养质量？
七、如何提高我院青年教师的教学科研管理等能力？
八、如何提高全院教师的执行力、爱岗敬业精神？
全体参会教师紧扣研讨主题，结合自身教学科研和临床实际工作中遇到的问题，积极讨论和提出自己的思考。如在提升学科地位方面，建议整合优势研究方向，求得某一方面的突破；在人才引进方面，提出团队建设，以团队建设来稳定人才；在调动教师教学科研积极性方面，提出教学科研工作量的平衡以及教学工作量在评定职称中的认定；关于青年教师，建议结合个人所长，有针对性地给予更多的教学科研临床指导和锻炼平台。
陈涤平书记在总结讲话中，重点针对人才队伍建设，提出了六点明确要求：一是要把握核心人才，形成不同学科方向的学科梯队。二是要加强临床基地的建设，确保人才临床能力的提升。三是要创新学科人才培养方案。四是要人才创新，充分利用现有人才，发挥老专家的传帮带作用和名家导师的落实。五是多方推荐引进人才落实人才。六是促进年轻人才的不断成长。
